Nous rejoindre c’est investir dans un avenir riche en perspectives professionnelles et en évolutions. Découvrez le top 6 des raisons de nous rejoindre et comment postuler !
#1 Une banque solidement ancrée en Île-de-France avec ses 275 agences et 3 650 collaborateurs.
#2 Une haute qualité de service puisque notre Indice de Recommandation Clients évolue positivement chaque année (34,8 IRC Particuliers / 34,4 IRC Professionnels-TPE).
#3 Une banque à la pointe de l’innovation avec son modèle de distribution multicanal (distinction agence ACTIVE, apps mobile, web) ou encore la signature électronique en agence.
#4 Une diversité dans les équipes qui se vit au quotidien.
#5 Une vraie possibilité d’évolution professionnelle grâce aux formations à la carte et diplômantes, et grâce à l’accompagnement et la gestion des parcours.
#6 De nombreuses opportunités de mobilité pour bouger et grandir au sein de notre groupe.
Jean-Marc Cros, directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole d’Ile-de-France, vous explique les étapes du processus de recrutement.
Les 4 étapes clés à retenir
- Dépôt de votre candidature
Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement via l’espace « offres d’emploi ». - Présélection
Votre candidature sera étudiée par le service Ressources Humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ 2 semaines. Si vous êtes présélectionné(e), votre CV sera transmis au responsable opérationnel. - Entretien collectif
Si vous êtes sélectionné(e), vous serez invité(e) à un entretien collectif avec un manager. N’hésitez pas à consulter nos pages de conseils pour préparer votre futur entretien. - Entretien individuel
Après sélection suite à l’entretien collectif, vous serez convié(e) à un entretien individuel.
- Candidature retenue
Votre candidature a été retenue !
Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.