Pourquoi et comment nous rejoindre ?

Nous rejoindre c’est investir dans un avenir riche en perspectives professionnelles et en évolutions. Découvrez le top 6 des raisons de nous rejoindre et comment postuler !

#1  Une banque solidement ancrée en Île-de-France avec ses 275 agences et 3 650 collaborateurs.

#2  Une haute qualité de service puisque notre Indice de Recommandation Clients évolue positivement chaque année (34,8 IRC Particuliers / 34,4 IRC Professionnels-TPE).

#3  Une banque à la pointe de l’innovation avec son modèle de distribution multicanal (distinction agence ACTIVE, apps mobile, web) ou encore la signature électronique en agence.

#4  Une diversité dans les équipes qui se vit au quotidien.

#5  Une vraie possibilité d’évolution professionnelle grâce aux formations à la carte et diplômantes, et grâce à l’accompagnement et la gestion des parcours.

#6  De nombreuses opportunités de mobilité pour bouger et grandir au sein de notre groupe.

Jean-Marc Cros, directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole d’Ile-de-France, vous explique les étapes du processus de recrutement.

Les 4 étapes clés à retenir

  1. Dépôt de votre candidature
    Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement via l’espace « offres d’emploi ».
  2. Présélection
    Votre candidature sera étudiée par le service Ressources Humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ 2 semaines. Si vous êtes présélectionné(e), votre CV sera transmis au responsable opérationnel.
  3. Entretien collectif
    Si vous êtes sélectionné(e), vous serez invité(e) à un entretien collectif avec un manager. N’hésitez pas à consulter nos pages de conseils pour préparer votre futur entretien.
  4. Entretien individuel
    Après sélection suite à l’entretien collectif, vous serez convié(e) à un entretien individuel.
  • Candidature retenue
    Votre candidature a été retenue !
    Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.
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