99/100, C’EST LA NOTE DU CA IDF À L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AU TITRE DE L’EXERCICE 2023

Cet index, calculé sur 100 points, permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant :

• de mettre en place des actions correctives et de rattrapage, si la note obtenue est inférieure à 75 points
• de fixer des objectifs de progression de chacun des indicateurs en cas d’index inférieur à 85 points

Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes du Crédit Agricole d’Ile-de-France au titre de l’année 2023 est de 99 points sur 100. Cet index se décompose en 5 indicateurs, dont les résultats obtenus sont les suivants :

• L’écart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
• L’écart de taux de promotions entre femmes et hommes : 15/15
• % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité/adoption : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Par ailleurs, en 2023, la représentation entre les femmes et les hommes :

• parmi les cadres dirigeants est de : 64,51 % d’hommes et 35,49 % de femmes
• parmi les membres des instances dirigeantes : 67,59 % d’hommes et 32,41 % de femmes

Ces résultats positifs de l’index, témoignent de la poursuite des engagements de fond mis en œuvre par la Caisse Régionale en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comme objectif constant, elle constitue un véritable enjeu de la politique de ressources humaines et un vecteur de performance.