89/100, c’est la note du Crédit Agricole d’Ile-de-France à l’index égalité femmes-hommes 2018

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a créé de nouvelles obligations pour lutter contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque année les entreprises devront calculer l’index de égalité femmes-hommes à partir de plusieurs indicateurs, rendre public la note qu’elles obtiennent et, le cas échéant, prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes. Cet index est sur 100 points et se calcule objectivement à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. La note doit être au moins de 75 points ; à défaut les écarts devront être corrigés sur 3 ans.

Quelle est la note du Crédit Agricole d’Ile-de-France ?

La Caisse Régionale a obtenu la note de 89 sur 100 pour l’exercice 2018. Au-delà de cette note très satisfaisante, au regard des indicateurs fixés par la loi, il est important de souligner que dans le cadre de sa politique de Ressources Humaines, le Crédit Agricole d’Ile-de-France a toujours eu pour ambition de poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans le prolongement des accords nationaux, la Caisse Régionale d’Ile-de-France a conclu plusieurs accords en faveur de l’égalité hommes/femmes dont le dernier en date du 8 janvier 2019 dans lequel la banque régionale a de nouveau réaffirmé son attachement au respect du principe de non-discrimination notamment entre les femmes et les hommes.

À lire aussi