Le Crédit Agricole d’Ile-de-France défend ses valeurs mutualistes au travers d’un comportement éthique. Au-delà de la conformité aux réglementations, il s’agit de s’assurer d’une véritable culture éthique présente au quotidien, dans tous les métiers et dans toutes les directions de la Caisse Régionale, au cœur de la relation avec nos clients.
En application de la loi Sapin II et, porté par le plus haut niveau de responsabilité en matière de transparence, le Crédit Agricole est la 1ère banque française à bénéficier de la norme internationale ISO 37 001 pour son dispositif de lutte contre la corruption.
Le groupe Crédit Agricole s’est doté d’une Charte Ethique, rappelant ses engagements pour un comportement animé par l’ensemble de ses valeurs et principes d’actions vis-à-vis de ses clients, sociétaires, actionnaires, ainsi que de ses fournisseurs et l’ensemble des acteurs avec qui il collabore. Il agit, vis-à-vis de ses collaborateurs, en employeur responsable et traduit la volonté de faire encore plus pour servir au mieux ses clients, qui sont depuis la création du Groupe, la raison même de son existence.
Au Crédit Agricole d’Ile-de-France, en décembre 2018, nous avons intégré un Code de Conduite anticorruption, en accord avec la Charte éthique du Groupe, désormais annexé à notre Règlement Intérieur. Ce Code aborde de manière synthétique les situations auxquelles nos collaborateurs et dirigeants peuvent être confrontés quotidiennement dans leur vie professionnelle et guide leur comportement face à ces situations. Il concerne tous les collaborateurs de la banque, sans souci de position hiérarchique, de fonction, ou du pays dans lequel ils travaillent et sert de référence à nos partenaires (fournisseurs, clients, etc.).
A ce titre, 99% des collaborateurs ont suivi une formation relative à la lutte anticorruption en 2019.
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