Le Crédit Agricole d’Ile-de-France conserve sa médaille Platine EthiFinance

Ethifinance, un organisme de référence d’évaluation de la performance ESG

Dans le cadre de la démarche d’amélioration continue de sa performance extra-financière, le Crédit Agricole d’Ile-de-France a participé à la campagne de notation d’Ethifinance 2026, portant sur l’exercice 2025. Une démarche qui permet d’évaluer la performance des entreprises en matière de responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).

La Caisse Régionale a obtenu une note de 86/100, en progression d’un point par rapport à l’année dernière, conservant ainsi son niveau de performance ESG Platine.

Un outil de mesure autour de quatre piliers pour une évaluation transparente

La notation EthiFinance repose sur quatre grands piliers : la Gouvernance, l’Environnement, le Social (ressources humaines) et les Parties Prenantes Externes.

Le score global (sur 100) résulte d’une moyenne pondérée des scores des piliers, à laquelle peut s’ajouter un bonus en cas de contribution aux 17 ODD (objectifs de développement durable tels que définis par l’ONU). Cette méthodologie, désormais sectorielle et s’alignant sur les réglementations ESG européennes (notamment la CSRD), permet de valoriser les démarches les plus structurantes et d’identifier les axes de progression pour renforcer la performance durable de l’entreprise.

Une performance ESG qui se confirme, marquée par des avancées remarquables sur le volet social

Le Crédit Agricole d’Ile-de-France obtient une note de 86/100 pour l’édition 2026, soit une progression d’un point par rapport à l’année précédente à périmètre comparable. Cette performance positionne la Caisse Régionale parmi les acteurs les mieux notés du secteur, puisqu’elle se classe 1^ère sur 90 entreprises du secteur Finance et 4^e sur 151 entreprises au niveau national.

La notation 2026 met notamment en évidence les progrès réalisés sur le pilier Social, qui atteint 83/100, soit une progression de 4 points.

Parmi les évolutions les plus significatives, la note consacrée à l’égalité professionnelle progresse de 74 à 88/100. Ces résultats sont le fruit d’une ambition amorcée dès 2024 à travers le projet d’entreprise Egalité des chances du Crédit Agricole d’Ile-de-France. Enquêtes collaborateurs, groupes de travail et questionnaires ont permis de faire émerger plusieurs axes prioritaires d’amélioration, parmi lesquels le renforcement de la communication interne sur l’égalité professionnelle, fondée avant tout sur les compétences.

Cet engagement en faveur de l’égalité des chances se reflète également dans l’attention portée à la progression professionnelle de tous les collaborateurs : 51,62h de formation et de développement des compétences en moyenne en 2025.

La représentation des femmes au sein du Comité exécutif poursuit sa progression, passant de 37,5 % à 40 %, avec notamment la nomination de Natalia Creyssels au poste de Directrice Transformation et Immobilier. Cette performance dépasse d’ores et déjà les objectifs fixés par la Loi Rixain pour 2029 (40 % de représentation de chaque sexe dans les instances dirigeantes), témoignant de l’engagement volontariste de la Caisse Régionale en matière d’égalité professionnelle.

Une démarche qui s’inscrit dans la durée

Au-delà de la distinction Platine, la notation EthiFinance constitue avant tout un repère pour poursuivre la démarche de progrès engagée par la Caisse Régionale.

Les résultats permettent ainsi de mesurer les avancées réalisées, mais également d’identifier précisément les axes d’amélioration à poursuivre.

Le Crédit Agricole d’Ile-de-France place la transition durable au cœur de sa stratégie. La filière Transitions pilote le déploiement de cette politique RSE via 58 référents présents dans toutes les directions de la Caisse Régionale.

Le Comité d’Engagement Environnemental et Sociétal, présidé par un administrateur indépendant, éclaire le Conseil d’administration et définit les orientations stratégiques. Deux commissions RSE, associant les organisations syndicales, assurent un dialogue social constructif et intègrent les collaborateurs aux réflexions.