Semaine du Handicap 2024 : promouvoir l’égalité des chances

Des animations pour sensibiliser et inclure

Nous organisons chaque année des animations pour sensibiliser nos collaborateurs à l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. En 2024, nous avons proposé plusieurs petits-déjeuners inclusifs en collaboration avec les Cafés Joyeux, un café pas comme les autres. Ce réseau de cafés solidaires emploie des équipiers en situation de handicap, leur offrant ainsi une véritable opportunité professionnelle tout en valorisant leurs compétences.

Cette rencontre conviviale a été l’occasion d’échanger de manière informelle sur les enjeux de l’emploi des personnes handicapées et de renforcer la cohésion.

Une prise de parole sur les ondes

Dans le cadre de la Semaine du Handicap, nous avons également pris part à une émission spéciale sur Vivre FM, station de radio associative, citoyenne et solidaire qui consacre sa ligne éditoriale aux différences. Lors de cette émission du 19 novembre 2024, nous avons eu l’opportunité de témoigner de nos actions et de partager nos bonnes pratiques pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans nos équipes (les podcasts sont disponibles pour réécouter chaque prise de parole) :

• 2h00 : Mot d’introduction par Philippe Carpentier, Directeur Général Adjoint du Crédit Agricole d’Ile-de-France et Murielle Doniol, Chargée de la Mission Handicap
• 12h20 : Focus sur le recrutement et l’emploi de collaborateurs en situation de handicap
• 12h45 : Comment se passe la prise en compte du handicap au Crédit Agricole d’Ile-de-France avec le témoignage d’une collaboratrice et de son manager
• 13h10 : Table ronde sur les actions mises en place pour nos clients avec l’accessibilité physique, l’accessibilité numérique, l’accessibilité à nos services bancaires mais aussi, avec la création de l’agence majeurs protégés
• 13h40 : Quels sont les progrès à venir prévus ?

Ces échanges ont permis de mettre en lumière les initiatives menées par notre banque pour adapter les parcours professionnels et garantir à chacun une véritable égalité des chances, mais aussi pour accompagner l’ensemble des Franciliens.

Un engagement durable

Ces initiatives s’inscrivent dans notre démarche globale d’inclusion, qui repose sur des actions concrètes et un accompagnement personnalisé pour nos collaborateurs en situation de handicap. Nous restons convaincus qu’un environnement de travail diversifié est un levier de performance et d’innovation. Nous poursuivrons nos efforts pour construire une entreprise plus inclusive, où chacun peut s’épanouir pleinement et contribuer à la réussite collective.