
24/01/2025
Le Crédit Agricole d’Ile-de-France s’engage contre le sexisme ordinaire en rejoignant l’initiative #StOpE
Le Crédit Agricole d’Ile-de-France a officiellement rejoint le collectif d’organisation de l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire au travail, lors de la cérémonie annuelle de l’initiative qui s’est tenue le 23 janvier 2025. Cet engagement marque une étape importante dans la lutte contre le sexisme ordinaire au sein de l’entreprise.
Une initiative de grande envergure
Créée en 2018, l’initiative #StOpE rassemble aujourd’hui 300 organisations signataires issues des secteurs privé et public. Son objectif est de mutualiser les efforts pour combattre le sexisme ordinaire au travail et de diffuser les bonnes pratiques en la matière. Depuis 2021, l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) coordonne cette initiative.
Des engagements concrets pour un changement durable
L’initiative #StOpE se distingue par son engagement à promouvoir le changement et à renforcer l’impact sur la culture des organisations selon huit principes définis par la charte #StOpE :
- AFFICHER et APPLIQUER le principe de tolérance zéro
- INFORMER pour sensibiliser aux comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et à leurs impacts
- FORMER de manière ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
- DIFFUSER des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
- INCITER l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
- PRÉVENIR les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
- SANCTIONNER les comportements répréhensibles et communiquer sur les actions prises
Un engagement en accord avec nos valeurs
En rejoignant l’initiative #StOpE, le Crédit Agricole d’Ile-de-France réaffirme son engagement à créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous ses collaborateurs, dans la droite ligne de son modèle mutualiste. Chaque jour, nous nous efforçons de créer un environnement de travail épanouissant et conforme à nos principes fondamentaux. Cette signature vient renforcer notre dispositif de prévention du harcèlement et des comportements sexistes.


