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Être une banque responsable et engagée pour son territoire et la société

Avec 4 065 collaborateurs, 273 agences, 1,6 million de clients et plus de 141,5 milliards d’euros d’encours gérés, nous avons un impact économique, environnemental et social majeur pour notre région. Cette responsabilité, nous avons choisi de l’assumer.

En tant que banque régionale, employeur, investisseur, assureur, nous réduisons notre empreinte carbone, reflétons dans nos équipes la richesse et la diversité de notre région, et mettons en œuvre une politique d’achat à la fois locale et engagée. Car nous sommes fermement convaincus que les actions menées sur notre territoire feront la différence aux yeux des Franciliens.

Elles nous permettront de continuer d’attirer les clients et les talents, de mobiliser nos élus, d’accompagner les jeunes pousses et de renforcer notre modèle coopératif et mutualiste.

Aujourd'hui, nous avons la volonté de renforcer notre responsabilité, d'aller toujours plus loin dans nos actions face à la prise de conscience de notre impact environnemental et sociétal. Des objectifs comme la neutralité carbone en 2050, sont là pour nous rappeler que nous avons un rôle essentiel à jouer dans l'évolution durable du territoire.

Véronique Martinez Directeur de la Prévention des Risques et du Secrétariat Général
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CONTRIBUER AUX EFFORTS NATIONAUX EN MATIÈRE DE SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE

Pour pleinement prendre sa part dans l’effort collectif demandé aux entreprises cet hiver, le Crédit Agricole d’Ile-de-France a musclé ses engagements en matière de sobriété énergétique, dans la droite ligne des actions déjà initiées en matière de réduction de son empreinte carbone.
Abaissement des températures dans les bureaux à 19 °C, réduction des plages horaires d’allumage des enseignes, des écrans, des bornes d’accueil, etc. Ces mesures viennent compléter un dispositif qui ne cesse de s’étoffer. Plus tôt dans l’année, les collaborateurs ont par exemple été mobilisés autour du Mois de la consommation responsable et de la Semaine du développement durable, et tous bénéficient de l’extension de notre plan mobilité pour encourager le recours aux modes de transport partagés ou doux.

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AMPLIFIER NOTRE ACTION PAR LA PARTICIPATION DE NOS COLLABORATEURS

Grâce à la plateforme collaborative Ampli Connexion, la culture d’innovation et participative se diffuse tout au long de l’année, permettant aux 3 900 collaborateurs de la Caisse Régionale de s’impliquer dans le projet d’entreprise. Ce ne sont pas moins de 1 000 candidatures reçues sur les 22 appels à candidature et près de 1 300 idées proposées lors des appels à idées. Cet amplificateur de nos projets s’est enrichi en 2022 pour intégrer davantage d’occasions d’interaction (des challenges en équipe, le feedback à un collègue, etc.). Plus de 150 millions de « watts » gagnés par les participants, monnaie virtuelle obtenue à chaque action réalisée sur la plateforme, ont ainsi été générés, et 20 millions dépensés, notamment dans des programmes de formation (Art du Pitch, Design Thinking, etc.) ou des ateliers de Team Buildings.

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MESURER NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L’INCLUSION ET DE LA DIVERSITÉ

Reconnue pour son engagement en matière d’inclusion et de diversité, la Caisse Régionale a été choisie, aux côtés de neuf autres grandes entreprises françaises, par le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, pour tester un outil de mesure de l’inclusion et de la diversité dans le monde du travail. La moitié des collaborateurs ont ainsi répondu à une enquête en ligne en janvier 2022, plaçant l’entreprise sur la deuxième marche en termes de participation au dispositif. 63 % des répondants ont d’ailleurs estimé que le CA IDF agissait concrètement sur ces enjeux.

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Nos réalisations

Nos objectifs

Améliorer notre

empreinte fonctionnement

pour contribuer à l’atteinte de la neutralité carbone en 2040

(déplacements, énergie et immobilier, papier et informatique, et achats)

10%

du portefeuille de titres pour compte propre intégrant des supports à impact ESG

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