02/11/2023
Notre notation EthiFinance ESG Ratings continue sa progression !
Depuis plusieurs années, le Crédit-Agricole d’Ile-de-France fait appel à un organisme de notation extra-financier nommé EthiFinance, anciennement GAIA, afin d’évaluer la performance globale de l’entreprise au-delà de ses aspects financiers et ainsi déterminer les axes de progression du Crédit-Agricole d’Ile-de-France sur ses enjeux Environnementaux, Sociaux /Sociétaux et de Gouvernance. La Caisse Régionale constate une hausse de sa notation 2022 (+ 5 points depuis 2020, +2 pts depuis 2021) correspondant à la mise en œuvre notre politique RSE.
Nous avons obtenu le certificat EthiFinance ESG Ratings 2023 Niveau Or car notre note est supérieure ou égale à 70/100 et nous classons en 1ère position du secteur Finance sous-catégorie Banque sur 21 entreprises évaluées par EthiFinance ESG Ratings pour l’année 2022.
Méthode de calcul de la note EthiFinance ESG Ratings
Le Crédit Agricole d’Ile-de-France est évalué sur un référentiel d’environ 140 critères classés en 4 catégories nommées piliers :
- La Gouvernance
- L’Environnement
- Le Social
- Les Parties Prenantes Externes
Chaque critère est noté sur 100, pondéré selon un baromètre et des indicateurs définis par Ethifinance ESG Ratings. Puis, une moyenne des critères pondérés est calculée pour chaque pilier. Enfin la note globale est obtenue en calculant la moyenne des 4 piliers.
Résultat de la notation EthiFinance ESG Ratings 2022
Au global, nous constatons une progression de notre note de 5 points sur 100 entre 2020 et 2022, de 2 points entre 2021 et 2022 :
L’Environnement
Le pilier environnement connait une progression de 8 points par rapport à 2021. Cet avancement s’explique à la fois par une augmentation de la part des énergies renouvelables dans notre mix énergétique insufflée par la politique d’achat du groupe Crédit Agricole et par une politique de sobriété, déployée à partir octobre 2022, qui a permis une baisse significative de notre consommation d’énergie et de gaz à effet de serre.
Entre 2021 et 2022, nous notons une baisse de 16% de la consommation de gaz et de 8,5% de la consommation électrique grâce à quelques actions simples et efficaces telles que la régulation des températures (chauffage et climatisation), l’extinction des lumières et des écrans en dehors des heures d’occupation des locaux ou encore l’extinction des enseignes le soir et les jours de fermetures.
Le Social
Le pilier social a progressé de 7 points entre 2021 et 2022 grâce à une politique encourageant la hausse de la part de l’effectif permanent (en ETP), le développement des compétences des salariés : une hausse moyenne de 11h d’heures de formation par salarié et l’équité : l’écart de rémunération Femme Homme a été divisé par 2 entre 2021 et 2022. Cependant, nous devons tout de même noter une hausse du taux de départ des salariés (9% en 2021 contre 14% en 2022).
La Gouvernance
Il s’agit de l’unique pilier qui a connu une perte de points entre 2021 et 2022 (-6 points). Cette perte s’explique en partie par la baisse du taux moyen de présence aux assemblées générales (passage sous le seuil de 95%, 2021 : 97% de présence, 2022 : 94.80% de présence).
Les Parties Prenantes Externes
Enfin, concernant le pilier Parties Prenantes Externes, nous constatons une augmentation de 8 points par rapport à 2021 due à l’utilisation par le Crédit Agricole d’Ile-de-France d’audits réalisés par le groupe Crédit Agricole, basés sur des critères environnementaux et sociaux de nos fournisseurs.