Index égalité hommes-femmes 2023 : 99/100 pour le Crédit Agricole d’Ile-de-France

L’index égalité hommes-femmes : des actions en faveur de l’égalité professionnelle

L’index égalité hommes-femmes permet d’évaluer les inégalités salariales en fonction du genre, plus particulièrement l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index égalité hommes-femmes, calculé sur 100 points, permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de parité salariale et, le cas échéant :

• de mettre en place des actions correctives et de rattrapage, si la note obtenue est inférieure à 75 points
• de fixer des objectifs de progression de chacun des indicateurs en cas d’index inférieur à 85 points

Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour enfin atteindre l’égalité salariale.

Crédit Agricole d’Ile-de-France : des indicateurs concrets de l’égalité

L’index de l’égalité hommes-femmes du Crédit Agricole d’Ile-de-France au titre de l’année 2023 est de 99 points sur 100. Il s’agit d’un indicateur de suivi de l’évolution des écarts de salaires et de traitements entre les femmes et les hommes. Nous le suivons de près depuis de nombreuses années maintenant. Pourquoi ? Parce que l’égalité de traitement hommes-femmes fait partie intégrante des valeurs mutualistes qui font partie de notre ADN.

Cet index se décompose en 5 indicateurs, dont les résultats obtenus sont les suivants :

• l’écart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40 ;
• l’écart de taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20 ;
• l’écart de taux de promotions entre femmes et hommes : 15/15 ;
• le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant
• leur retour de congé maternité/adoption : 15/15 ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.

Par ailleurs, en 2023, la représentation entre les femmes et les hommes :

• parmi les cadres dirigeants est de : 64,51 % d’hommes et 35,49 % de femmes ;
• parmi les membres des instances dirigeantes : 67,59 % d’hommes et 32,41 % de femmes.

Ces résultats positifs de l’index témoignent de la poursuite des engagements de fond mis en œuvre par le Crédit Agricole d’Ile-de-France en faveur de la réduction des écarts, la réévaluation des salaires féminins et plus largement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comme objectif constant, elle constitue un véritable enjeu de notre politique de ressources humaines et un vecteur de performance.

Au Crédit Agricole d’Ile-de-France nous constatons chaque jour qu’une politique d’égalité bien menée a des effets positifs sur la motivation des employés, la fidélisation des talents et l’attractivité de notre entreprise. En plaçant l’égalité au cœur de notre stratégie, nous ne nous contentons pas de répondre aux exigences légales. Nous nous engageons pleinement pour offrir à nos collaborateurs un environnement de travail juste et équitable.