Handicap en entreprise : postuler au Crédit Agricole d’Ile-de-France

1. Miser sur vos compétences et votre personnalité

Au Crédit Agricole d’Ile-de-France, un bon profil, c’est avant tout une personnalité.
On vous complimente souvent sur vos qualités relationnelles ? Ça tombe bien, c’est essentiel pour satisfaire nos clients. Ce sont votre motivation, votre sens de la relation client, et votre savoir-être qui feront toute la différence. Pas votre handicap. Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.

L’association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) mène depuis 2006 une politique active et durable pour promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés au sein des 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole. Grâce à l’action de l’association, depuis 2020 le taux de travailleurs en situation de handicap est supérieur à 6%. Nous recrutons plus de 300 talents par an.

Pourquoi pas vous ? N’hésitez plus à nous rejoindre en consultant nos offres !

2. Offrir les meilleures conditions de travail

Notre objectif : vous proposer un accompagnement solide et personnalisé pour vous permettre de vous épanouir dans vos missions.

Pour maintenir en emploi dans les meilleures conditions possibles nos collaborateurs en situation de handicap déclarée, la Mission Handicap réalise :

• l’aménagement du poste de travail (préconisation du médecin du travail) ;
• le financement du reste à charge des prothèses auditives (préconisation du médecin du travail) ;
• la mise en place des prestations spécifiques : 3 jours par an accordés à chaque salarié handicapé pour honorer leurs rendez-vous médicaux, l’attribution de Chèque Emploi Service Universel à hauteur de 1 800 € net/an pour de l’aide à domicile…

L’inclusion et le bien-être au travail sont au cœur de notre engagement collaborateurs et de notre politique de recrutement et de management. Depuis 2006, avec la Mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole, les Caisses Régionales se donnent les moyens d’ouvrir à tous des perspectives professionnelles. Pour les personnes en situation de handicap, des investissements spécifiques sont accordés. Le Crédit Agricole propose aussi de soutenir l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap en confiant de nombreuses missions à des ESAT (Entreprises du Secteur Adaptées du Travail).

3. Vous aider à construire votre carrière professionnelle

Au Crédit Agricole d’Ile-de-France, ce sont 200 collaborateurs en situation de handicap qui sont actuellement en poste. À leurs côtés : une équipe dédiée, et une politique RH ambitieuse, qui assurent une gestion dynamique de leur évolution. L’équipe travaille activement à l’accompagnement de ses travailleurs en situation de handicap avec :

• 1 ambassadrice de la Mission Handicap ;
• 4 référents handicap qui couvrent notre territoire d’agences bancaires ;
• 1 assistante sociale ;
• 1 infirmière et 1 médecin du travail, secondés par les gestionnaires de ressources humaines (GRH).

De la survenue du handicap à la reconnaissance et au maintien dans l’emploi, les collaborateurs sont suivis et épaulés. Car toute pathologie qui a une incidence sur le quotidien peut faire l’objet d’une reconnaissance du handicap au travail, en toute CONFIDENTIALITE.

4. Rejoindre des collaborateurs sensibilisés au handicap en entreprise

Vos collègues : de supers collègues ! Le Crédit Agricole d’Ile-de-France promeut une politique active de communication et d’animations pour sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs au handicap, notamment lors des semaines européennes pour l’emploi des personnes handicapées. L’objectif : favoriser la collaboration avec ses collègues ou des clients en situation de handicap.

• 2020 : une exposition photo, visitée par plus de 1 000 collaborateurs pour permettre à tous de porter un nouveau regard sur le handicap. Plus de 800 personnes ont également pu être sensibilisées aux questions portant sur le handicap avec un jeu inédit pour leur permettre d’accueillir et de soutenir leurs collègues en situation de handicap. Le podcast, la vidéo, la BD…
• 2020 : lancement de Handi Voice, site dédié au handicap au CA IDF
• 2021 : des témoignages de collaborateurs en situation de handicap
• 2022 : sensibilisation de tous les collaborateurs à la Réalité virtuelle en se mettant dans la peau d’un collègue en situation de handicap visible et invisible. Et lancement d’Accéo en agences pour que nos clients sourds et malentendants puissent échanger en toute autonomie et confidentialité avec leur conseiller.
• 2023 : plus de 500 collaborateurs sont venus rencontrer des associations handicap et santé soutenues par un coup de pouce de Caisses locales du Crédit Agricole d’Ile-de-France.
• 2024 : une émission radio en direct sur Vivre FM, radio n°1 sur le handicap, l’inclusion et la diversité
• Créée en 2004, Vivre FM est la seule radio en France et en Europe à consacrer sa ligne éditoriale aux différences.

Des questions, des besoins d’information complémentaires ? N’hésitez pas à écrire à mission.handicap@ca-paris.fr.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, alors n’hésitez pas à parler de vos besoins en aménagements de poste de travail.