Crédit Agricole d’Ile-de-France : un employeur responsable

Notre objectif : atteindre 80 % de taux de recommandation par nos collaborateurs, quantifiable à l’appui de l’Indice d’Engagement et de Recommandation (IER).

S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion

Au Crédit Agricole d’Ile-de-France, en tant qu’employeur responsable, nous nous engageons fermement en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion. Ces valeurs sont intégrées dans notre culture d’entreprise et se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion des talents. Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation, la créativité et la performance.

La diversité et la mixité constituent les piliers de notre politique RH. Nous croyons que chaque individu, avec ses compétences uniques et son parcours personnel, contribue à la richesse collective de notre entreprise. Cette diversité se traduit par une politique de recrutement inclusive, visant à attirer et à retenir des talents de tous horizons, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou d’âge.

Mettre l’accent sur le collectif et l’innovation

Cultiver le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT)

Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Nous mettons en œuvre diverses initiatives pour garantir un environnement de travail sain et empreint de considération, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.

Des conditions de travail optimales

Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail optimales, en veillant à ce que chacun dispose des ressources et des outils nécessaires pour accomplir ses tâches de manière efficace et sereine. Cela inclut des espaces de travail ergonomiques, des équipements modernes et des services de support accessibles.

La qualité de vie au travail (QVT) et le bien-être au travail sont au cœur de nos préoccupations. Nous organisons régulièrement des événements et des activités visant à renforcer la cohésion d’équipe et à promouvoir un environnement de travail positif et convivial. Des programmes de bien-être, tels que des activités sportives ou des ateliers de développement personnel, sont proposés pour favoriser l’épanouissement de chacun.

L’équilibre vie pro vie perso

Prioriser la formation et le développement des carrières

Formation continue et développement des compétences

Nos formations, dispensées par le Campus by CA IDF, couvrent divers domaines, allant des compétences techniques aux compétences managériales et comportementales.

Programmes de mentorat

Nous encourageons le partage de connaissances et d’expériences entre collaborateurs à travers des programmes de mentorat structurés. Ces programmes permettent aux collaborateurs de bénéficier des conseils et de l’expertise de leurs pairs plus expérimentés, favorisant ainsi leur progression de carrière.

Accompagnement personnalisé des experts RH

Nos experts RH apportent un soutien personnalisé à chaque étape, de l’intégration à l’évolution professionnelle, en offrant des conseils en gestion de carrière et des opportunités de mobilité interne.

En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un soutien personnalisé, de nombreuses opportunités de carrière et d’un cadre de travail respectueux et bienveillant. Consultez les offres d’emploi actuellement disponibles au Crédit Agricole d’Ile-de-France, et trouvez celle qui correspond à vos aspirations professionnelles.

Ensemble, construisons un avenir prometteur pour tous.