Le processus de recrutement

Jean-Marc Cros, directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole d’Ile-de-France, vous explique les étapes du processus de recrutement.
 

 

 

Les 4 étapes : 

  1. Dépôt de votre candidature
    Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement via l’espace « offres d’emploi ».
  2. Présélection
    Votre candidature sera étudiée par le service Ressources Humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ 2 semaines. Si vous êtes présélectionné(e), votre CV sera transmis au responsable opérationnel.
  3. Entretien collectif
    Si vous êtes sélectionné(e), vous serez invité(e) à un entretien collectif avec un manager. N’hésitez pas à consulter nos pages de conseils pour préparer votre futur entretien.
  4. Entretien individuel
    Après sélection suite à l’entretien collectif, vous serez convié(e) à un entretien individuel.
  • Candidature retenue
    Votre candidature a été retenue !
    Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.
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